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    關于組織文化制度層的說法,正確的有

    編輯時間: 2022-03-06 10:51:51     來源:速來學整理sulaixue.com


    關于組織文化制度層的說法,正確的有

    關于組織文化制度層的說法,正確的有( )。

    A、它也稱組織文化的外層

    B、它制約和規范著物質層和精神層的建設

    C、它是組織文化的核心和靈魂

    D、它是組織文化的中間層

    E、它集中體現在組織中的各種行動準則或規章制度

    【答案】BDE

    【解析】制度層是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層,主要是指對組織成員和組織行為產生規范性、約束性影響的部分,集中體現在組織中的各種行動準則或規章制度。精神層是組織文化的核心和靈魂。


    關于組織設計和組織文化的說法,正確的有( )

    A、組織設計會影響組織文化的形成

    B、如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度

    C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創新的價值

    D、強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

    E、一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

    【答案】ACE

    【解析】本題考查組織設計和組織文化的關系。如果企業想要鼓勵創新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。

    下列組織形式中,已成為目前組織工作活動的最流行方式的是( )。

    A、團隊結構

    B、虛擬組織

    C、無邊界組織

    D、事業部制組織

    【答案】A

    【解析】本題考查團隊結構形式。團隊已成為目前組織工作活動的最流行的方式。


    通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權的團隊。這種組織形式稱為( )。

    A、矩陣組織形式

    B、無邊界組織形式

    C、虛擬組織形式

    D、團隊結構形式

    【答案】B

    【解析】本題考查無邊界組織形式。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權的團隊。

    關于組織發展目的的說法,正確的有( )。

    A、它重視對人的尊重

    B、它重視合作與參與過程

    C、它重視權力與控制

    D、它重視質詢精神

    E、它重視人員和組織的成長

    【答案】ABDE

    【解析】本題考查組織發展概述。組織發展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。概括地說,組織發展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面:對人的尊重、信任和支持、權力平等、正視問題、鼓勵參與。


    密歇根模式中描述領導行為的維度包括( )。

    A、關系取向

    B、績效取向

    C、員工取向

    D、生產取向

    E、目標取向

    【答案】CD

    【解析】密歇根模式中描述領導行為的兩個維度是:員工取向和生產取向。



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