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    關于企業戰略與薪酬管理策略的說法,正確的是

    編輯時間: 2021-12-11 14:33:18     來源:速來學整理sulaixue.com


    關于企業戰略與薪酬管理策略的說法,正確的是

    關于企業戰略與薪酬管理策略的說法,正確的是( )。

    A.采用成長戰略的企業,短期內應提供較低基本薪酬

    B.采用穩定戰略的企業,基本薪酬和福利所占比重應較低

    C.采用收縮戰略的企業,基本薪酬所占比重應較高

    D.采用創新戰略的企業,基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

    【答案】A

    【解析】本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略:在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰略:在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。創新戰略:其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

     

    下列屬于回任工作評估的方法的有( )。

    A.實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發的效果

    B.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發的效果

    C.根據受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發的效果

    D.根據培訓與開發的責任人、協助人員等的報告來評估培訓與開發的效果

    E.根據培訓與開發活動的目標來評估培訓與開發的效果

    【答案】ABCE

    【解析】本題考查回任工作評估的方法。選項D屬于培訓與開發結束時的評估方法。

     

    對勞動關系雙方來說,無論是法定權益還是約定權益,無論是財產權還是人身權,在勞動關系建立時和在勞動關系運行中,都要置于保護范圍內。這反映了勞動保護的( )。

    A.全面保護

    B.平等保護

    C.優先保護

    D.特殊保護

    【答案】A

    【解析】本題考查勞動關系調整的原則。全面保護一是指雙維護,即要對勞動者和用人單位的權益實施保護,任何一方都不得隨意侵犯對方的權益;二是對勞動關系雙方來說,無論是法定權益還是約定權益,無論是財產權還是人身權,在勞動關系建立時和在勞動關系運行中,都要置于保護范圍內。
     



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